新しい公認会計士の
人材紹介サービス
私たちの強みOur Strangths
現役の公認会計士が
プロフェッショナル人材を紹介
アドバイザー全員が現役の公認会計士として
様々なファイナンス業務を経験しており、
「ファンドアドミニストレーション業務」
「REIT対応」「IPO支援」など
企業が求めるニーズに合わせた人材を紹介できることが最大の強みになります。
選ばれる理由Reason
| NEXT | 大手紹介エージェント | |
| 業界知識 |  現役の公認会計士として鮮度の高い情報と経験を有する |
 基礎的な知識はあるが会計業界の専門知識は不足している |
| プロフェッショナル 人材 |
強固なネットワークを有し リファーラル、ダイレクトリクルーティングの両面によるプロフェッショナル人材を確保 |
「求人募集」により 幅広い人材を確保 |
| マッチング |
業務を熟知した弊社アドバイザーが 事前にスクリーニングを行うため、 ミスマッチが起こりにくい |
詳細な業務把握ができていないためミスマッチが起こりやすい |
| 採用までの スピード |
即戦力人材を常時プールしているため業務委託契約であれば通常2週間で派遣可能 |
紹介依頼受託後に求人掲載・人選を 行うため採用までに時間がかかる |
| アフターフォロー | 紹介後も随時継続してフォローを行う ため 正社員登用を求める人材が多い |
業務委託または 入社後3カ月～半年程度 |
| NEXT | 大手紹介エージェント |
| 業界知識 | |
| 現役の公認会計士として 鮮度の高い情報と経験を有する |
基礎的な知識はあるが会計業界 の専門知識は不足している |
| プロフェッショナル 人材 |
|
| 強固なネットワークを有し リファーラル、ダイレクトリクルーティングの両面によるプロフェッショナル人材を確保 |
「求人募集」により 幅広い人材を確保 |
| マッチング | |
|
業務を熟知した弊社アドバイザーが 事前にスクリーニングを行うため、 ミスマッチが起こりにくい |
詳細な業務把握ができていない ためミスマッチが起こりやすい |
| 採用までのスピード | |
|
即戦力人材を常時プールしているため業務委託契約であれば通常2週間で派遣可能 |
紹介依頼受託後に求人掲載・人選を 行うため採用までに時間がかかる |
| アフターフォロー | |
| 紹介後も随時継続してフォローを行う ため 正社員登用を求める人材が多い |
業務委託または 入社後3カ月～半年程度 |
採用・派遣実績Case study
事例1
| 雇用形態 | 業務委託契約（月平均労働180～190時間） |
|---|---|
| 職種 | 不動産ファンドファイナンス |
| 契約金額 | 20,000円 |
| 経歴 | 監査法人7年（公認会計士）、不動産ファンドファイナンス1年 |
事例2
| 雇用形態 | 業務委託契約（月平均労働170時間） |
|---|---|
| 職種 | IPO準備企業 |
| 契約金額 | 22,000円 |
| 経歴 | 監査法人9年（公認会計士）、スタートアップで4年勤務し上場準備業務に携わる |
事例3
| 雇用形態 | 業務委託契約(月90時間) |
|---|---|
| 職種 | 上場会社、IFRS対応を中心とした業務 |
| 契約金額 | 25,000円 |
| 経歴 | 監査法人8年（公認会計士）、内、アドバイザリー業務2年 |
採用・業務委託までの流れFLOW
STEP1
紹介依頼受託
求職者の情報を常時プールしているため、紹介依頼を受託次第、即座にアプローチ
STEP2
弊社による候補者事前面談
候補者に求人情報を説明して事前スクリーニングを実施
いただいた情報を事前に説明することでミスマッチを防ぎます
STEP3
面接
弊社によるフィードバック内容をふまえて候補者と企業による面接を実施します
※業務委託契約の場合、通常1回を想定しています
STEP4
オファー交渉
正社員雇用の場合はオファー交渉を実施します
※業務委託契約の場合は事前に弊社と報酬内容を取り決め済みのため不要
STEP5
業務委託・採用後フォロー
業務委託・採用から1カ月程度経ったタイミングで、業務委託・採用者にフォローアッを行います。
必要に応じてアドバイスを提供します
STEP6
正社員登用判断
業務委託契約の場合、通常1年後に正社員登用の判断を行い 業務委託契約から正規雇用に切り替え